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PROGRAMME de la FORMATION de COACHS INTERNES 

Formation de coachs internes

La formation s'étale sur 8 mois,
10 personnes par groupe.

Les participants sont mis en situation d'écoute et de présence dès les premiers jours. Ils sont en position de coach/coaché tout au long du parcours de formation.  
 

Entre chaque module, il est demandé aux participants de :

  • réaliser 2 heures de coaching par semaine

  • suivre une séance de supervision individuelle d'1h30

MODULE 1 :  Créer les conditions de la confiance

Comment poser un cadre qui rassure et favorise des relations de confiance ? ​

Lorsque les personnes sont en confiance, elles osent parler de leurs difficultés, Ainsi les problèmes sont pris en compte et traités. La première mission du Leader consiste donc à créer les conditions de la confiance car la confiance crée les conditions de la performance.

6 compétences à acquérir

  • Respecter une éthique et une déontologie

  • Etablir un contrat clair et partagé

  • Créer une alliance forte

  • Offrir une présence consciente

  • Être à l'écoute

  • Poser des questions pertinentes

Coaching + supervision

MODULE 2 :  Créer les conditions de la prise de conscience

Plus les collaborateurs ont conscience des différents enjeux pour eux-mêmes, pour l'équipe, pour l'entreprise, plus ils se représentent la réalité avec justesse et plus ils adaptent leurs actions à cette réalité. Dans notre monde aux changements incessants, cette agilité adaptative est tout simplement vitale. Elle donne naissance à l'action juste et efficace

2 compétences à acquérir

  • Savoir communiquer

  • Créer les conditions pour libérer les énergies créatrices du changement

Coaching + supervision

MODULE 3 :  Créer les conditions de l'action

Dès lors que la prise de conscience a eu lieu, les énergies et les initiatives se libèrent pour créer, travailler différemment.

3 compétences à acquérir

  • Dessiner le champ des possibles

  • Planifier les actions pour obtenir les résultats attendus

  • Laisser au coaché la responsabilité de son coaching, 

Coaching + supervision

MODULE 4 :   Couronnement et évaluation des acquis

Dernière étape du dernier jour de la formation. Chaque participant présente l'enregistrement d'un accompagnement qu'il a réalisé. Les compétences acquises sont ainsi mises en évidence et célébrées. Par ailleurs, cet enregistrement servira plus tard à la personne, quand elle aura une centaine d'heures de pratique, pour être accrédité ICF. 

Pour en connaître plus sur les modalités de mise en œuvre du parcours de formation (tarifs, délai de mise en place, accueil de personnes en situation de handicap, ...) cliquer ici pour télécharger la fiche.

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